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Season 2 (Grid, Classic)

Season 2 (Grid, Classic)

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#17 Proximidade e empatia desde o primeiro momento – Doutor Finanças

Irene Vieira Rua, Diretora de Recursos Humanos no Doutor Finanças, conhecida como a “Pessoa das Pessoas”, porque o que a motiva todos os dias é o trabalho para o crescimento e desenvolvimento das pessoas com…

  • #17 Proximidade e empatia desde o primeiro momento – Doutor Finanças

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#16 As competências treinam-se, o talento partilha-se – Movimento Transformers

Joana Moreira, CEO do Movimento Transformers, apaixonada e inquieta com a vida. Acredita que o talento individual é a maior riqueza dos Transformers e o que melhor contribui para aumentar o envolvimento cívico e social…

  • #16 As competências treinam-se, o talento partilha-se – Movimento Transformers

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#15 Estar atento às necessidades das pessoas, para crescer melhor – Talenter

Rita Duarte, Chief People Officer na Talenter, acredita que todas as interações trazem a oportunidade de ampliar partilhas e experiências, e que o trabalho pode ser um ponto de encontro onde isto acontece. Por isso,…

  • #15 Estar atento às necessidades das pessoas, para crescer melhor – Talenter

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#14 Transparência e proximidade, parte do dia-a-dia de trabalho – Coverflex

João Franqueira, VP of People na Coverflex, adora aprender mais e conhecer novas pessoas. É um apaixonado pelo mundo em geral e por alguns tópicos como Psicologia, Neurociências, Gestão, Desenvolvimento Pessoal, tópicos que traz para…

  • #14 Transparência e proximidade, parte do dia-a-dia de trabalho – Coverflex

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#13 Envolver todas as pessoas a pensar a cultura de trabalho – Premium Minds

Rodrigo Dias, Head of People na Premium Minds, encontra meios para envolver toda a gente a pensar a cultura de trabalho e garante tudo o que tem que ver com o ciclo de experiência das…

  • #13 Envolver todas as pessoas a pensar a cultura de trabalho – Premium Minds

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#12 Conhecer as pessoas para trabalhar melhor em equipa – Critical Manufacturing

Teresa Carreiro, começou na programação de software e atualmente é co-fundadora da Critical Manufacturing. Lá abraça também o desafio que traz a função de Operations Director, que é procurar garantir que todos os colaboradores se…

  • #12 Conhecer as pessoas para trabalhar melhor em equipa – Critical Manufacturing

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#11 Unir equipas e gerar conhecimento quando o bem é público – Porto Digital

Paulo Calçada identifica-se como um empresário que trabalha em tecnologias inovadoras relacionadas com a comunicação, trabalho colaborativo e plataformas abertas. E é na Porto Digital, como administrador executivo, que coloca tudo isto em prática e…

  • #11 Unir equipas e gerar conhecimento quando o bem é público – Porto Digital

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#10 O impacto da empatia e da confiança para se crescer – 7Graus

Para o Rui Marques, causar um impacto positivo na vida das pessoas é um dos seus propósitos pessoais, que também põe em prática enquanto CEO da 7Graus. Uma empresa onde a capacidade de comunicação e…

  • #10 O impacto da empatia e da confiança para se crescer – 7Graus

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#09 O crescimento orgânico de uma empresa, com intenção – Noocity

José Ruivo é o agricultor dos telhados e o CEO da Noocity, empresa que traz a agricultura para o meio urbano e torna as cidades mais verdes. Foi a horta que juntou esta equipa, e…

  • #09 O crescimento orgânico de uma empresa, com intenção – Noocity

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#08 A escala de uma empresa influencia a cultura de trabalho – Canal180

João Vasconcelos, o fundador do Canal180, um canal de televisão que é também onde se estabelecem ligações entre artistas e pensadores, músicos e ativistas. Tudo isto com o trabalho criativo e coeso de uma equipa…

  • #08 A escala de uma empresa influencia a cultura de trabalho – Canal180

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